四川省天府云数据科技有限责任公司(以下简称“天府云公司▷”) 成立于2020年12月，注册资本金3亿元。是四川能源发展有限责任公司为落实省委☆=▪、省政府大力发展数字经济战略部署，抢抓国家“新基建”、-“成渝双城经济圈建设”▽、“成都东部新区开发”发展机遇，授权旗下四川数据有限公司设立的全资子公司。
按照上级战略部署，天府云公司主要负责投资及运营四川能源天府云数据产业基地项目☆★◇，目标是以IDC业务为基础，围绕大数据★◆、云计算、物联网的开发-…、管理与服务等领域创新运用，协助政府及客户实现服务●▲◁、优质服务，积极推动四川数字产业发展。
四川能源天府云数据产业基地项目计划总投资100亿元，整体基地规划用地500亩，规划建设超大规模区块链数据中心▼…■、科技创新中心、数字产业孵化中心三大功能区，计划2030年全部建成并投入使用 △。并以5万架规模IDC数据中心项目为切入点…-▽，打造中国西部规模(5万机架)的下一代高等级绿色数据中心;同时，构建国资云△、能源云等平台，助力企业转型升级。项目整体规划分四期建设△■…，其中一期工程投资约10亿元★■◇，于2021年12月开工建设，已于2023年10月投运。
本次面向社会公开招聘1名国资云运营中心产品经理。工作地点位成都市高新区;如因工作需要进行调整的▼◇◆，以公司安排为准。
1☆.具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，政治立场坚定。
3.勇担当▪，善作为●，具有开拓创新意识，执行力强•▪，能够承受一定的工作压力。
5.具有良好的职业操守，品行端正，遵纪守法▪●，诚实守信，公私分明，严守底线■.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质△☆。
1.对接政府、国企、科技企业客户，深入挖掘其数字化需求▼○，将其转化为标准化的云产品需求，规划并完善国资云□、政务云平台的产品体系▽;
2=-.聚焦典型政企应用场景=▪，开展调研与分析▼，依托云平台能力，完成系统原型设计、功能规划及POC(概念验证)验证工作▼;
3.持续跟踪IaaS、PaaS、SaaS领域市场与技术发展趋势，建立产品生态合作机制，管理合作伙伴关系▲=，构建联合产品与服务体系;
4.负责生态合作伙伴相关产品的测试●=、评估、试用、部署及上线●◆.协同售前团队，提供产品及解决方案支撑▪▽□，推动项目落地□●•，并协调处理售后相关问题;
6★■◆.组织产品与服务的培训工作▼，赋能内部团队、合作伙伴及政企客户☆，加速产品应用与落地▼□;
7▼○▷.组织云平台与生态产品之间的对接与二次开发工作，跟进开发进度，完成验收并推动产品上线▷.负责中小型或产品标准化程度较高项目的端到端管理工作，确保项目按质按量完成。
1. 本科及以上学历，计算机类、电子信息类、仪器类、自动化类等相关专业类别，年龄不超过35周岁，者可适当放宽■▲○;
2. 3 年以上云平台相关产品工作经验…，有云计算产品生态建设经验者优先;
3◁△…. 掌握云计算、云原生、人工智能等相关技术，对IaaS/PaaS产品有深入理解及实际应用经验•▷;
4○▷★. 精通Axure◆、Figma、墨刀等高保真原型设计工具▼，能独立撰写产品PRD(产品需求文档)、完成原型设计及 API 定义，并主导POC(概念验证)工作■△=;
5. 熟悉主流公有云、政务云△•、专有云等云平台(如华为云、阿里云△▪◁、腾讯云…、天翼云等);
6★. 具备良好的沟通表达能力与亲和力☆，擅长与政府△☆-、国企业务部门进行高效沟通，能够将碎片化业务需求转化为标准化、可复制的产品功能▽◇，并推动其落地实施;
7▪□▽. 具备与合作伙伴合作、构建产品生态的能力，推动产品在项目中的销售和落地，并负责产品上线、售后等全周期产品管理工作;
8. 逻辑思维清晰，具备良好的业务理解与数据分析能力，能快速响应需求并高效推动方案落地。
5.涉嫌违纪违法正在接受调查的，或被相关主管部门△●•、行政行业协会作出处罚的●-▪;
本次招聘主要流程：发布公告-公开报名-资格审查-笔试-面试-综合考察(背景调查、体检、心理测评)-确定人选-结果公示-入职。
本次招聘公告在四川能源天府云(公司公众号)★●◇、智联等平台同步发布;后续信息以公司公众号发布为准■•。
4•☆.报名资料：《应聘登记表》《个人承诺书》(附件1、2)★●;其它随附材料•，包括：①本人身份证◁■、学历证◆•○、学位证、学信网查询结果(教育部学历证书电子注册备案表)○□、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③所在企业、任职职位及时间符合要求的相关材料;④近期2寸证件照(电子版)。应聘者应将以上资料的扫描件，以压缩文件(文件命名格式△：姓名+应聘岗位+联系电话)形式发送至报名邮箱，对于因个人操作不当◇，未在报名截止时间前通过发送报名资料到指定邮箱，导致未能报名的……，公司将取消其应聘资格且不承担任何责任◇△•。
5.应聘者应对提交资料的完整性和真实性负责▷，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格。凡提供不实信息者，一经查实▷○▲，即取消聘用资格或解除相关协议。
根据招聘条件、资格和职位要求等，对应聘人员提供的相关身份信息、学历证书等资料进行资格审查。经审查符合条件的，进入下一环节-•。
着重考察应聘者的综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态、语言表达能力等。
根据笔试、面试总成绩排位确定人选进入综合考察(背景调查、体检、心理测评等)。
公司结合综合考察情况进行会议审议，确定录用人选。如果没有符合条件人选，将本着人岗相适、宁缺毋滥的原则，公司有权取消相关岗位或另行组织招聘工作
经公示无异议◁●，由公司发出书面录用通知书▷▷，应聘人员接收录用通知书后携相关资料到公司办理入职相关手续•▪。
本次招聘人员按照公司考核管理办法承接所在岗位的考核指标○，并根据考核结果决定是否续聘。如合同期内出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的□，公司按程序予以解聘并追究其相关责任▷。
(一)应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者○…◁，一经发现，即取消应聘资格▪。
(二)资格审查工作贯穿招聘全过程，任一环节发现有不符合招聘条件的，取消应聘者招聘资格。
(三)本公告中涉及工作年限▪●、任职年限●▲、年龄等时间点，均以截止至报名起始时间为准。
(四)相关人员应严格遵守工作纪律和纪律，对公开选聘中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的==▼，追究有关人员的法律责任。
