2025年▪，市住房和城乡建设局以“隐患排查治理年”为工作主线，聚焦燃气安全管理关键领域☆■●，全面推动燃气经营企业事故隐患内部报告奖励机制落地生根，全市38家燃气经营企业已实现该机制建设全覆盖○，形成“全员参与•▽▲、主动排查、及时上报、快速整改•”的安全治理新格局。
截至目前，企业累计内部报告奖励隐患事项562起，合计奖励金额约15.27万元▼，有效激发了企业自主排查=△、主动治理的内生动力▪，为全市燃气安全形势持续稳定筑牢基础。
为充分发挥典型示范引领作用◇••，进一步推动各燃气企业强化常态化、动态化隐患自查自纠◁，不断提升本质安全水平•☆•，现将2025年第四季度燃气经营企业落实内部报告奖励机制典型案例公布如下◆：
2025年10月14日，惠州大亚湾运行合隆液化气有限公司泵工余春威在例行设备巡检中，发现2号储罐罐底球阀开关状态与实际工况存在偏差○。该球阀作为液化气储存系统的关键部件，该球阀状态异常可能引发输送失控或泄漏，存在火灾、爆炸等重大安全风险。余春威当即暂停相关操作并上报隐患。公司技术人员迅速到场=…•，按规程对球阀进行调试校准…=。经功能测试确认☆，球阀状态恢复正常且与实际工况匹配，从而保障了储罐区域的安全生产。依据公司相关规定◁•，决定给予余春威150元奖励。
快速处置阀门泄漏，筑牢气站安全防线日，惠州市城市燃气有限公司安全生产部江北气站运行班长邱如彪在日常查漏期间，发现2#储罐进液管安全阀接口存在漏气现象。邱如彪立即向站长报告情况，同时前往工具房选取合适防爆工具■◇，对泄漏的安全阀接口进行紧固处理。处置完成后◇，经复查确认漏点已恢复正常=。邱如彪的及时处置有效避免了安全阀接口泄漏扩大•▼，迅速消除了安全隐患，保障了生产安全。根据公司内部隐患报告奖励制度-=▲，决定给予其200元现金奖励。
2025年12月5日▲，博罗普工新能源有限公司充装岗员工梁木水在日常巡检中，发现充装机存在螺丝脱落隐患。该隐患如未及时处理□•，可能导致设备运行不稳▲、部件脱落，存在充装作业安全风险○□。梁木水立即按规程暂停设备运行，并迅速向部门负责人及安全员报告。该公司相关人员迅速到场处置，紧固螺丝▽，及时消除了隐患•◆。根据公司内部隐患报告奖励制度■•▪，决定给予其人民币100元奖励-▲•。
2025年11月15日，龙门县永安燃气有限公司巡检员范贵华在日常巡检过程中，发现场内#4号消防栓存在漏水情况。经确认◁-○，该消防栓阀门开关无法完全闭合◆▼，存在消防安全隐患•▪。发现问题后，范贵华立即将情况上报给公司安全管理员余展涛。余展涛赶赴现场核实情况后，第一时间向企业负责人汇报，并迅速联系相关部门开展更换处置工作。在各方协同配合下，新消防栓快速安装到位◆…，安全隐患被及时消除▪★。与此同时，公司组织人员对场站所有消防栓进行逐一排查，从源头上避免同类隐患再次发生。根据公司内部隐患报告奖励机制相关规定◆，公司决定给予范贵华200元奖励。
2025年11月17日，惠阳光能管道燃气有限公司管网检测组在惠阳区新圩镇按计划开展年度检测工作。检测员黄增佳在巡查过程中，于XX-180阀门处通过燃气泄漏检测仪检出阀门套管甲烷浓度异常升高☆▪=。经仪器复测分析★，初步判断该处燃气管道存在泄漏风险，随即按规定上报公司。公司接报后，立即调度营业二部赴现场进行警戒与抢修处置。为表彰黄增佳认真履职◆▽、及时发现隐患的行为，公司依据相关规定▪▲，决定给予其300元奖励。
2025年12月20日-，惠州永祥燃气有限公司泵工苟建东在例行巡检液化气储罐时-●，发现罐区监控界面显示温度80.0℃、压力0.41MPa、液位0■•.48m，系统虽标注“温度正常”，但现场实测温度与显示数值存在明显偏差。该员工立即上报异常情况，并配合技术部门对相关仪表进行校准，及时消除了因温度监测失准可能导致储罐超温运行的安全隐患。苟建东的严谨操作充分体现了其高度的岗位责任心与专业巡检能力。依据公司内部隐患报告奖励制度，决定给予其200元现金奖励▲。
隐患报告是风险防控的首要环节，更是燃气安全治理的重要基础。市住房和城乡建设局明确要求各燃气企业严格执行隐患核查整改制度■，落实台账闭环与“五落实”要求，确保隐患真整改△◆…、真消除•▽。
下一步▼◁▲，各级住建部门将积极引导企业聚焦高频隐患区域、重点环节和常见问题，实施精准整治◆●，推动隐患排查治理从“事后整改”向■◇☆“事前预防”转型升级。持续强化机制运行与效果跟踪，不断优化奖励政策=、完善治理流程，推动全市燃气安全治理向高质量、精细化迈进，为人民群众生命财产安全和城市安全运行保驾护航◆▷☆。
