近日，安徽省人力资源和社会保障厅公示了第十五届安徽省高技能人才表彰评选结果●，六钢集团凭借在技能人才培养◇□◇、技能竞赛、技术革新等领域的卓越表现，一举荣获三项省级重要奖项=◁-。同期▽◆，六钢集团旗下安徽首矿大昌金属材料有限公司成功入选安徽省发展和改革委员会公示的第七批安徽省产教融合型企业建设培育范围名单。这四项省级荣誉的获得，是对公司长期深耕人才培育体系的高度认可□◇…。
六钢集团始终把技能人才培育作为核心竞争力，以“基业长青”计划为总纲领，构建了“以赛促学◇、技能评级、产教融合、导师带徒”的培养模式。经过多年来的运作★▼▲，为公司新增六安市金牌技师4名、特级技师1名，高级技师◇、技师▼、高级工682名，省级技能大师工作室1个、市级技能大师工作室1个，48名员工荣获市县级荣誉，且公司连续4年承办市县级技能人才竞赛活动▼◆○。
邢王磊，现任六钢集团焦化事业部设备科科长□、特级技师…-，已从事电仪工作15年。他专注于焦化设备的技术攻关，在焦化炼焦湿熄焦低水份改造项目中，将焦炭水分从14%降至7%，平均每炉焦炭可节省热量约51◇○▽.5万千焦=★，为公司节约投资100万元。作为省级技能大师工作带头人，他完成了4项技改项目△△，团队成员完成了8项技改项目•，在他的悉心指导下，团队成员中先后有2人考取技师资格▲，2人获得市级荣誉，工作室成为公司技能人才孵化的重要基地。
郭军伟，现任六钢集团炼铁事业部仪表班长、技师▲，完成多项关键技改项目，为公司降本增效、稳定生产作出重要贡献•。其中，炼铁事业部1#-○、2#高炉热风炉勿扰换炉改造项目投用无扰动换炉系统，在热风炉换炉均压时增加风机静叶开度补风，消除换炉时高炉热风压力波动弊端。如今能实现压力波动±3Kpa▼○◇，换炉时间控制在8分钟以内，有效延长热风炉烧炉时间-△、提高烧炉温度、减少高炉送风压力波动，按照增产情况，每月可产生效益30万元。
六钢集团深知，高质量发展离不开高素质技术人才的支撑=。多年来★■，公司不断完善技能培训体系◁■，鼓励技术攻关▼◆，弘扬工匠精神，推动▽◆“技能型创新”深入生产全链条。邢王磊、郭军伟的成长路径正是这一战略的缩影，他们用行动证明，技能人才同样能够引领技术创新与设备升级。
未来•▪，六钢集团将持续加大对人才的投入与支持○■□，畅通高技能人才职业发展通道，以更多高技能人才赋能新质生产力，为推动“制造强省”战略实施=◁、助力区域经济高质量发展贡献更多六钢力量。
